Du musst deinen Job nicht kündigen, um ein paar Wochen am Mittelmeer zu arbeiten
In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du deine Chancen auf ein Ja deiner Führungskraft deutlich erhöhst.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht grundsätzlich gegen Workation. Sie sind gegen Risiko, Kontrollverlust und Überraschungen. Genau diese Punkte kannst du proaktiv adressieren – und damit aus „Ich weiß nicht …“ ein „Lass es uns ausprobieren“ machen.
Starte damit, die Workation als Vorteil für dein Unternehmen zu framen – nicht als persönliche Belohnung.
Verknüpfe deinen Wunsch mit konkreten Ergebnissen: fokussierte Projektarbeit ohne Büro-Ablenkungen, klar definierte Deep-Work-Zeiten, höhere Motivation und Bindung, weil du Arbeit und Erholung smarter kombinierst. Je greifbarer der Nutzen, desto leichter fällt die Entscheidung.
Nimm als Nächstes die Angst vor Produktivitätsverlust. Lege einen klaren Arbeitsplan vor, der zu den Zeiten deines Teams passt, inklusive Kernarbeitszeiten, in denen du garantiert erreichbar bist. Erkläre, von wo du arbeiten wirst (Coworking Space mit stabilem Internet, fester Arbeitsplatz, ruhige Räume), wie du Meetings handhabst und welche Ziele oder KPIs du dir für die Workation-Phase setzt.
Sprich auch rechtliche und HR-Themen offen an, ohne ins Detailrecht abzurutschen. Zeige, dass du von einem klar begrenzten Zeitraum sprichst, dass dein Wohnsitz im Heimatland bleibt und dass du bereit bist, mit HR Rücksprache zu halten, falls Fragen auftauchen. Du bittest nicht darum auszuwandern – du bittest um ein zeitlich begrenztes flexibles Arbeitsarrangement für 2-4 Wochen.
Zum Schluss machst du deinem Gegenüber die Entscheidung so einfach wie möglich. Erstelle eine kompakte Seite mit Zeitraum, geplanter Zeitzonen-Überlappung, teile Infos zum Cyprus Workation-Hub vor Ort und eine Übersicht deiner Aufgaben in dieser Zeit. Schlage explizit eine Testphase von zum Beispiel zwei oder drei Wochen vor, mit einem gemeinsamen Review am Ende. Eine reversible Entscheidung fühlt sich für viele Führungskräfte deutlich sicherer an als ein „Alles-oder-nichts“-Commitment.
Wenn du eine fertig formulierte Vorlage brauchst, mit der du deine eigene Workation in Zypern bei deiner Führungskraft pitchen kannst, melde dich gern bei uns – wir teilen ein One-Pager-Template, das du in wenigen Minuten anpassen kannst.
